寒冬还未完全复苏，各企业在招人的时候更加谨慎；但就待遇而言，比18年还是更有诚意。阿里的薪资一般是15-16薪，年底奖金基本能拿3个月薪资的奖金；腾讯是出了名的奖金多。字节跳动和拼多多这两家独角兽公司给应届生最大方。网络公司不管哪家，给研发、算法这些技术岗永远是最高的，20w只是白菜价。

  去年，四大集体上调应届工资至9K，四大八大的工资相比较它的工作强度显得有一点落后，与金融行业的工资也有很大的差距，但是与券商类似，它们的奖金与福利也会更多，并且你在这里得到的锻炼也不是能以金钱衡量的，在你以后准备跨行金融行业时，你的四大&八大经历也会为你的实力背书。

  咨询行业动辄20w+的年薪，高薪水同样也代表着高要求，MBB大中华区每年招聘人数不满40人。其中麦肯锡的起薪最高，但根据Emolument的数据：贝恩的Base虽比不上麦肯锡与波士顿，但奖金是最高的，并且入职前3年的薪资涨幅也相对较高。

  宝洁的品牌岗、供应链管培生能够达到14k，百威的管培生基本在9k左右，老牌的快消公司多数还是会发14-16薪，但是相对短一点的上班时间让这个薪资看起来是比较娇俏可爱了。

  金融行业看天吃饭比较多。加上今年疫情的影响，所以有些岗位薪资真的不能看。较为稳定的就是国有银行。工商银行北京分行的管培生可以拿到13k的薪资，国有银行年薪均在10w以上，再加上过节费、住房补贴。不过瘦死的投行也比马大，还是拉高了整体的平均线

  房地产每年的招聘规模都很大，碧桂园的“超级碧业生”、中海地产的“海之子”招聘人数都是近千人。相比于咨询、金融每年有限的校招人数，拿地产Offer也较容易。

  没错，今年的Total cash（$113,100）最高的宝座属于埃森哲，撒花！其中Bonus就快到Base的三分之一！普华永道麾下的咨询公司Strategy&底薪甚至超过了麦肯锡，和贝恩、BCG一样给到了$9,0000。安永帕特农更是发出$92,000的最高底薪，对于刚进公司可能跟不到那么多项目的应届生来说，给足了宠爱。

  第一步：简历初筛砍掉45%的人，55%的人获得了笔试邀约并参加了笔试； 第二步：3.3W人参加笔试,通过笔试砍掉81.8%，18.2%的人通过笔试； 第三步：6,000+人参加面试 ，面试中录取四分之一，也就是25%的面试录取率 ； 第四步：录取发放1500+人； 总体录取率：1,500除以60,000 = 2.5%

  每年有数十万的大学生想进入快消公司，相比宝洁的20人，联合利华每年招收人数不到100人。

  最后，Uni酱想说的是，除了显性的薪资，我们同样不能忽略这份工作是否能让我们获得升值。这里的“升值”包括工作上的能力、思维、视野、平台背书等。而从一份工作中能获得怎样的思维和能力除了自身，不妨去了解之后与你共事的人，他们亦是企业实力的折射。而平台背书会一直写在你的履历之中，为你撬动更好的事业机遇。

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