11月3日，北京人力资源和社会保障局，经过对33个细分行业，5498家企业的细致分析，发布了《2021年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》。

  这份报告按照行业、职业、群体等一些细致的维度划分调查，最终的数据透露出一些有价值的结果：

  值得一提，报告中首次发布了北京30个新职业的薪酬水平，看完不禁引起众的好奇心，也引发了很多疑问。

  比如，石油企业、金融房地产行业、计算机行业、律师行业、教育行业，甚至是新闻出版类行业和酒店行业，这一些行业堪称现在的985、211。

  进入这一些行业，就代表你以后的生活就算没有成为富人，也能吃香的喝辣的，就连走在路上，别人也会多看你几眼。

  这也就可能解释，为什么我们这一代在选择大学专业，及未来就业道路的时候，父母会建议男生去国有企业，有面子，也有固定收入；女生会被建议去当一名人民教师，有保障，也稳妥。

  但时代总会变，即使再大的行业，也会和地主家没有余粮一样，不再受到众人的追捧。

  举个例子，10年前，酒店普通员工的薪水能够达到2000元，而现在，一些普通员工的薪水基本都还是维持在2000元左右，中层员工的收入为4000元左右。

  其实从这张表格中显而易见，人工智能、计算机技术人员、数据分析师这几类职业的薪资已经远超于其他新职业。

  有人肯定会说，计算机这种行业，一直以来都很吃香，妥妥的职场C位，另外内定的金融、教师等一些热门行业，盲投都能出道。

  这些人估计到现在都不明白，世事难料，越相信自身的赌注，输掉的几率就更大。

  当一个行业的职业上升大一定高度的时候，进步的空间就比别的行业小，几率也会更小。就好比以前班上的同学，一个98分，一个60分，那么第二次考试，后者只需要考到75分，取得的进步就比前者大，而前者虽然很优秀，但很难取得突破。

  金融行业就好比前者，提升的空间很少，也难怪前北京薪资前30中，仅仅只有一个区块链工程技术人员上榜了。

  找工作这件事情，就会成为他们每天翻来覆去反复思考，但又不敢去做的一件事情。

  他们认为高薪水就应该是好工作，但真实的逻辑却截然相反，高薪水不但不是好工作，还会拖垮他们。

  你看，前段时间“双减”政策带来的危害，实实在在的让一批人受到了不小的打击，有的应届生前脚刚踏进这个行业，后脚就只剩下租的那一间房了。

  相反，原本那些被看不起的职业，比如工业机器人系统操作员、连锁经营管理师、健康照护师等等，纷纷上榜。

  同样，有些企业和HR在挑选候选人的时候，单单以他前一份薪水有多少，或者学历的高低，去评判这个候选人适不适合企业，简直捡了芝麻，丢了西瓜。

  这也难怪最近人社部要求事业单位用人，不得先用名校和高学历，以岗位需求为目标的人才使用机制。

  很明显，未来只会有更多的新职业出现，而现如今，暗示HR这类传统职业危机的现象已经越来越大：

  这样的月薪放到其他城市来说，这或许是一个不错的收入，但对于消费高、租房高、成本高的北京来说，显然已经不是一个明智的选择。

  如果你是一家连锁企业，或者供应链企业的HR，能够尝试一下连锁经营管理师、供应链管理师，也许是一个不错的转型。

  又如果你现在是一家互联网公司的HR，又恰巧为教育学习服务，也能够尝试一下在线学习服务师或者互联网营销师这两个新职业。

  这时候，与其在一个泥潭中越陷越深，能利用手中现有的工具爬出来的，才是智者中的强者。

  当然，北京今年新出炉的前30名高薪的新职业，可能仅仅是给你提供参考的一部分，毕竟这也不能代表别的地方的就业情况。

  当你想到自己的月薪已无上升的空间，或者已经没有一点办法升职加薪，你就需要问问自己，是不是要重新规划一下自己的职业计划了。