本网2月21日讯 一直以来,右来了控股集团作为一家以科技驱动产业高质量发展,集产业投资、科学技术创新、企业服务为一体的产业集团公司,都十分注重人才建设。尤其在党的报告提出共建“一带一路”高水平发展之后,右来了也不断在努力。早前,右来了科技受邀出席去年在西安举办的西北HRD俱乐部揭牌仪式暨“一带一路”人才发展创新与赋能高峰论坛,与来自各行各业的人力资源管理精英,一同探讨人力资源管理的新思路和方法,一同推动行业的创新发展。
人力资源,是组织的核心资产,其核心在于充分挖掘人才的潜力、合理使用人才、以及提供完善的服务以留住人才。在“一带一路”人才发展创新与赋能高峰论坛上,右来了控股集团人力行政总监康鹏展,凭借丰富的理论与实践经验,为在场嘉宾带来了一场关于“企业福利体系发展与构建”的主题演讲。
康鹏展介绍道,与欧美国家相比,我国的企业福利现状还存在很多不足,需要多样福利、自主福利(弹性福利)以及低成本高效率福利等创新设计的企业福利。针对这样一些问题,右来了科技通过“数智平台、数字化供应链、智慧教育、智慧健康、融媒体”五大服务为企业客户提供一站式服务包,为企业提升员工幸福体验的路径选择提供多样化的解决方案。
在当今的大数据时代,数据已成为企业决策判断的关键要素。右来了科技深知这一点,致力于帮企业打通各业务领域的数据脉络,实现数据的整合与优化。通过专业的数据分析、数据营销和数据管理,右来了科技为企业构建了一个强大的数字化中台,为企业数字化转型提供了有力支撑。
在这个数字化中台上,公司能够更快速地获取到精准的市场信息和客户的真实需求,进而制定出更加科学、有效的业务策略。同时,右来了科技还为公司可以提供了一系列数字化转型咨询服务,帮企业梳理业务需求、明确转型目标、制定实施方案。
在“一带一路”思想的倡议下,很多企业都意识到人才是推动区域合作与发展的核心力量。人才队伍建设不仅关乎个体的发展,更是共建“一带一路”高水平发展的关键支撑。右来了科技敏锐地洞察到了这一要点,凭借“领先性、前瞻性、敏捷性”的独到眼光,精准把握企业端需求,助力企业强化人才队伍建设。可以说,右来了科技始终站在行业前沿,引领企业单位在人才管理方面的创新与实践,为公司可以提供个性化的解决方案,助力企业突破人力资源短板,释放人才的潜力与创造力。
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