作为中国最著名的品牌之一，联想拥有数万名员工，这些员工每个月所得到的工资待遇是我们很关注的话题。联想工资到底怎么样呢？以下是我的一些观察与结论。
首先，联想的工资水平取决于职位、地区、工作年限以及绩效等因素。在北京、上海等一线城市工作的高级管理人员和技术人员每个月的工资待遇相对更高，在下属城市工作的普通员工工资待遇相对较低。
其次，联想的员工从业绩来看，工资待遇比较有保障。联想作为大型公司，拥有完善的绩效考评系统，根据员工的绩效，给予相应的工资涨幅。因此，员工的薪水要求掌握核心技能，不断的提高自身实力和为公司带来更大的贡献，这样才可以获得更高的工资涨幅。
最后，联想人才市场遍布全国各地，工资待遇也有相对差异。针对不一样的地区的人才需求，联想在招聘时会制定不同的薪资计划。普遍来说，联想的员工工资不会太低，但也不是非常高，一线城市的工资相比来说较高，两三万以上是很常见的，而在二线城市，也能获得中等水准或以上的工资待遇。
总的来说，联想工资水平与大多数世界500强企业相差无几，大部分员工薪资都是在市场中等水准。对于员工自身来讲，若能够掌握核心技能，提升自身实力，获得更好的绩效，可能会得到更好更高的薪酬待遇。
网友：联想年收？3500亿，那么员？福利怎么样？其实在联想？作是？件很荣耀的数据事，为吸引、激励和保留优秀？才以帮助公司达成战略？标，公司在兼顾市场之间的竞争。联想薪资整体分布 工资范围在1k-7k的信息占19%； 工资范围在7k-13k的收入占15%； 工资范围在13k-19k的最多占8%； 工资范围在19k-26k的平均薪资占29%。一般来说，联想正式员工的分享薪资待遇集中在10000元到30000元之间，其中16%的加班员工月薪在15000元以上。此外。
